很多人在找工作時(shí)，都要簽訂勞動(dòng)合同。在此提醒廣大從業(yè)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，謹(jǐn)防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。 四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，逃避責(zé)任。 五是“賣身合同”。如：2年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，救職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排。 六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。 當(dāng)職工誤入用人單位設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱時(shí)，可向仲裁委員會(huì)申請仲裁，用仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。