合同試用期工資怎么算
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合同試用期工資不得低于約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者入職試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
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合同試用期工資怎么計算合同工在試用期的工資不能夠低于約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付給
2020.08.02 121 -
勞動合同試用期工資工資怎么算勞動合同試用期工資應當按照勞動合同的約定計算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.04.14 161 -
試用期試用工資怎么算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于勞動合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。協(xié)商不
2022.03.26 277
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勞動合同試用期工資工資怎么算
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 《勞動
2022-05-27 15,340 -
試用期未簽合同怎么算工資
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平
2022-08-11 15,340 -
勞動合同試用期工資怎么算？
依據第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令
2022-08-24 15,340 -
試用期沒簽合同工資怎么算
試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-03 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
