首先進行組織鑒定，實行當面鑒定制度，其次七日后出鑒定結果，再重新鑒定，最后復查鑒定。 （一）組織鑒定 1、實行當面鑒定制度，由市勞鑒辦通知被鑒定人到指定地點、接受鑒定組專家的臨床診察和鑒定，被鑒定人必須隨帶X光片、CT片、各種檢查報告單等備查。 2、每次鑒定須有3人或3人以上鑒定組專家參加，鑒定結果由3位鑒定專家共同作出，并簽署姓名。 3、市勞鑒辦認為必要時，可在專家鑒定后的7日內組織核查或社會調查，到被鑒定人單位、居住地或醫(yī)院進行調查、核實情況。 （二）鑒定結果 1、鑒定結果在鑒定后的7日內作出，并由市勞鑒辦通知被鑒定人單位、被鑒定人本人領 2、依據(jù)國家標準（GB/T16180-1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1-4級為完全喪失勞動能力，傷殘5-6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7-10級為部分喪失勞動能力。 （三）重新鑒定 申請鑒定的單位和個人對市勞動能力鑒定結論持有異議的，可在收到鑒定書后15日內，向省勞鑒委提出重新鑒定。省勞鑒委的鑒定結果為最終結論。 （四）復查鑒定 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，職工本人或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 以上就是ask.com小編為大家?guī)砦寮壛墏麣埾碛惺裁创鱿嚓P內容。經(jīng)過相關部門的鑒定后，如果符合相應的傷殘等級，那么就可以享受相應的待遇。大家大家如果有相關的問題歡迎咨詢ask.com的相關律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。