-
不簽勞動合同沒簽勞動合同只簽勞務合同可以嗎？公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
2020.04.11 350 -
-
不簽勞動合同只簽勞務合同勞務合同和勞動合同是兩類不同的合同。勞務合同受與合同有關的法律規(guī)制，而勞動合同受我國勞動法保護，一般來說簽署勞動合同更能保護勞動者權益。同時，只要用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同而非勞務合同。
2020.03.18 1,390
-
企業(yè)沒簽勞動合同屬違法嗎？
企業(yè)沒簽勞動合同屬違法，職工可依法主張賠償權利，勞動爭議律師同時提醒廣大勞動者，勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當事人的權利、義務和責任，在發(fā)生勞動爭議
2022-03-16 15,340 -
沒簽勞動合同就無法拿到勞動合同嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-20 15,340 -
勞動合同只簽名沒份合法嗎
不合法。根據《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”用人單位這樣的做法是違法的
2022-03-10 15,340 -
只簽勞動合同沒簽服務期勞動合同有用嗎？
沒有勞動合同，約定服務期是無效的。 服務期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當事人可以對由
2022-04-07 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
