根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果簽有合法的培訓(xùn)協(xié)議或保密協(xié)議，提前解除勞動(dòng)合同就要支付協(xié)議中約定的違約金，如果沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或保密協(xié)議，勞動(dòng)者就不用支付其它違約金，即使合同中有約定，也因?yàn)橐呀?jīng)違法，屬無(wú)效條款。簽了保密協(xié)議，就要在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。但是簽訂過(guò)保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)勞動(dòng)者違約就要支付違約金。保密協(xié)議不影響辭職。

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。