人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理程序有： 1、申請(qǐng)仲裁人填寫《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁; 5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜; 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書; 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù); 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫《延期處理仲裁案件審批表》; 9、開(kāi)庭結(jié)束后，填寫《人事仲裁案件結(jié)案審批表》; 10、發(fā)出人事仲裁裁決書。

1、提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開(kāi)庭審理。仲裁庭在開(kāi)庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。 處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 4、裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。