2022年職工在醫(yī)療期究竟享有哪些權(quán)利
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1、職工在醫(yī)療期享有下列權(quán)利：用人單位不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與職工解約；需要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付疾病救濟(jì)費(fèi)；以及在此時勞動合同期滿的，需要續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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職工在醫(yī)療期內(nèi)享有下列權(quán)利：有三到二十四個月的醫(yī)療期，可以暫停工作接受治療；在此期間單位要支付疾病救濟(jì)費(fèi)；并且除職工具有重大過錯外，單位不能主動辭退職工。
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2022-11-13 15,340 -
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職工在醫(yī)療期享具體有哪些權(quán)利
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