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法律規(guī)定中職工在工作中遭到性騷擾怎么辦,職工性騷擾行為如何認定

2022-03-15 00:29

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專業(yè)分析:

性騷擾是性歧視的一種形式,通過性行為濫用權(quán)力,在工作場所和其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。 性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定,一般認為有口頭、行動、人為設立環(huán)境3種方式。 口頭方式:如以下流語言挑逗異性,向其講述個人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容; 行動方式:故意觸摸、碰撞、親吻異性臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位; 設置環(huán)境方式:即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等,使對方感到難堪。 廣義的性騷擾并不限于異性間,對象亦不單指婦女而言;同性間亦可構(gòu)成性騷擾。

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性騷擾表現(xiàn)形式主要有以下幾種: 1、口頭方式:如以下流語言挑逗對方,向其講述個人的性經(jīng)歷、黃色笑話或色情文藝內(nèi)容; 2、行動方式:故意觸摸、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位; 3、設置環(huán)境方式:即在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等,使對方感到難堪。

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如果行為人以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象,強迫受害者配合,使對方感到不悅的,可認定為性騷擾行為。包括言語性騷擾、行為性騷擾等。對于該行為,一般可由公安機關處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

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