2022年勞動合同中違約金都怎么規(guī)定的
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勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 (2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 (2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中違約金是怎樣規(guī)定的用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
2020.04.15 156 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
勞動合同中違約金怎么定簽訂勞動合同，一般勞動者是不承擔違約金的，雙方可以協(xié)商一致后可以在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種：一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。
2020.08.07 158
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2022年勞動合同中的違約金規(guī)定是什么
勞動合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-10-18 15,340 -
勞動合同中違約金都怎么規(guī)定的
勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，
2022-05-22 15,340 -
2022年勞動合同違約金標準都是多少
勞動合同違約金的標準是不得超過用人單位提供的培訓費用同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。我國法律對于違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商約定。
2022-10-18 15,340 -
勞動合同中違約金怎么規(guī)定的
勞動合同中可以設定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，
2022-07-06 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當事人未按照合同履行義務的，應當構(gòu)成違約，然后向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兑欢〝?shù)額的違約金； 2、雙方當事人可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，在一方當事人違約后，應當按照計算方法來計算出違約金，然后根
723 2022.04.25
