嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定, 給予單位解除勞動合同的, 是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
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協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)性裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于嚴(yán)重違反單位紀(jì)律的，用人單位單方解除的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同會有賠償。以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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單位違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么單位違法解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.08 105 -
試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位與試用期勞動者解除勞動合同，如果具有依法裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有過錯性辭退等情形的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 156 -
用人單位單方解除勞動合同是否有補(bǔ)償如果用人單位是因?yàn)閯趧诱哌^錯依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個
2020.07.21 149
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用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-13 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-01 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?/a>
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報
2022-04-09 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
