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沒有違反法定事由被辭退如何申請賠償

2022-10-27 09:33

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依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，您在勞動合同期內(nèi)沒有任何違反公司規(guī)定的情況下，單位將您辭退涉嫌違法解除勞動合同，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，您可選擇要求單位繼續(xù)履行合同或者要求單位支付您違法解除勞動合同的賠償金，做滿一年賠一個月的雙倍，也就是兩個月的工資。以上意見供參考。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

沒有賠償。在違反了公司制度的情況下，如果勞動者被用人單位解除了勞動合同，那么勞動者是不能要求用人單位對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果由于勞動者的過錯，造成了用人單位的損失。那么勞動者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。否則，勞動者會被用人單位追究法律責(zé)任。

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