根據(jù)實際情況,如果雇員在從事雇傭活動中導(dǎo)致他人受到損害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或重大過失導(dǎo)致他人受到損害,則雇主應(yīng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系,雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任時,可以向雇員追償。此外,如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,且雇主知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件,雇主應(yīng)與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,發(fā)現(xiàn)第三人造成了雇員人身損害,雇主可以向第三人追償。如果發(fā)包人或分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件,且雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人或分包人應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。