勞動合同法的基本原則是：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面： 一、合法原則。所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。 二、公平原則。所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。 三、平等自愿原則。這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系； 另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志； 是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。 四、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。 在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。 五、誠實信用原則。誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。