入職日期需要與勞動合同的日期一致嗎?
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根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定,在勞動者入職一個月內,用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議,對用人單位和勞動者都有一定的約束力,可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾,盡應盡的責任,一旦任何一方違約,按照相關約定,違約方向另一方進行賠償。
《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。
根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定,在勞動者入職一個月內,用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同,所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議,對用人單位和勞動者都有一定的約束力,可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾,盡應盡的責任,一旦任何一方違約,按照相關約定,違約方向另一方進行賠償。
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