公司被轉(zhuǎn)賣，原公司是否應(yīng)給員工賠償
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法律規(guī)定，的，其權(quán)利與義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓與受讓者。你與原公司的合同雖未到期，但該法律關(guān)系應(yīng)視為在轉(zhuǎn)讓時(shí)一并由受讓單位繼受。故只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系沒有解除，公司是不會給予賠償?shù)摹?/p>
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
公司轉(zhuǎn)讓員工有賠償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。對勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其它涉及拖欠勞動(dòng)者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補(bǔ)繳，社會保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主。
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公司被賣后應(yīng)該如何賠償員工1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。
2020.10.23 310 -
公司被賣如何賠償員工公司被賣，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工無法要求賠償。但新公司無理由解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償。
2020.09.13 236 -
公司被賣怎么賠償員工公司被賣，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，員工無法要求賠償。但新公司無理由解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償。
2020.06.15 314
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公司被賣員工應(yīng)如何賠償？
用人單位投資人等事項(xiàng)，或者發(fā)生合并、分類等情況的，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果繼續(xù)履行的，員工無法要求賠償。
2022-08-25 15,340 -
公司被賣員工應(yīng)怎樣賠償？
用人單位投資人等事項(xiàng)，或者發(fā)生合并、分類等情況的，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果繼續(xù)履行的，員工無法要求賠償。
2022-09-02 15,340 -
公司被賣員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位投資人等事項(xiàng)，或者發(fā)生合并、分類等情況的，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果繼續(xù)履行的，員工無法要求賠償。
2022-09-02 15,340 -
公司解散員工是否應(yīng)該給予賠償
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同
2022-03-12 15,340
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01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
