工傷后的勞動合同一般多長時間可以解除
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工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的，必須在法定醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者； （二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期； （五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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勞動合同一般解除要多長時間勞動合同一般一個月內(nèi)可以解除。公司同意正常離職的需要按照公司規(guī)定辦理工作交接，正常情況下在一個月內(nèi)可以完成，員工需要領取解除勞動合同證明、社保手冊。
2020.04.23 184 -
工傷員工多長時間內(nèi)可以解除勞動合同工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.27 187 -
工傷后多長時間可以解除勞動關系工傷法定醫(yī)療期滿后可解除勞動關系。勞動者發(fā)生工傷后，在工傷治療期間或者確認喪失或者部分喪失勞動能力的單位不能解除勞動合同，但勞動者自愿提出的以及法定醫(yī)療期滿后，單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.29 142
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工傷多長時間可以解除勞動合同
勞動者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞
2022-07-03 15,340 -
勞動合同一般多長時間自動解除
勞動合同幾年內(nèi)沒有自動解除的說法。一般來說，勞動合同可以在合同到期后終止，勞動合同到期后， 用人單位還需要與勞動者就續(xù)簽勞動合同進行協(xié)商、認定和處理。
2021-11-19 15,340 -
曠工多長時間可以解除勞動合同
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。目前《中華人
2022-05-08 15,340 -
曠工多長時間可以解除勞動合同?
員工的曠工行為，對于任何用人單位而言，都是無法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動關系，就形成了“你付錢、我勞動”的契約。曠工行為違反契約精神，勞資雙方的合作基礎就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動合
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
