工人在工地死亡誰負責(zé)
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按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。因此,如果確是工傷,依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定,員工工傷發(fā)生的費用,一部分為工傷保險基金支付,一部分為用人單位支付。因此,賠償應(yīng)該找用人單位以及保險公司。
1.如果不是因工傷亡,由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任,沒有侵權(quán)人的,就享受社保待遇。2.如果是因工傷亡的,可以申請工傷認定,享受工傷保險。由用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果死亡人沒有養(yǎng)老保險,由用人單位負責(zé)其喪葬費和撫恤金。
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施工工人觸電死亡誰負責(zé)需要具體先分析究竟是因為什么原因造成觸電事件的發(fā)生,如果是廠方對用電管理存在過錯,需要對工人的死亡要承擔(dān)一定責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連
2021.01.21 366 -
工人下班后死亡誰負責(zé)職工在下班后死亡由誰負責(zé)的問題需要根據(jù)具體死亡原因認定是否屬于工傷,如確定是工傷的,由用人單位承擔(dān)工人工傷的責(zé)任。如果不是工傷,是意外事故的,一般用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。
2020.06.23 363
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工地工人死亡責(zé)任誰負責(zé)
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2022-07-17 15,340 -
員工在工地上死亡誰負責(zé)?
職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 第三十九條職工因工死亡,其近
2022-07-18 15,340 -
工地工人死亡責(zé)任誰負
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2022-07-17 15,340 -
工地上工人死亡誰負責(zé)
工人因病在施工工地死亡,老板承擔(dān)30%,包工頭承擔(dān)30%,工人自己承擔(dān)40%的責(zé)任。 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來,屬于視為工傷,按照條例39條享受工傷待遇。
2022-08-13 15,340
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故,若能夠確定職工屬于工傷,則應(yīng)該按照《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定進行賠償,包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金,以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17 -
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工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知,員工在工地因工死亡,其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,但是每項金額所參照的標準不同。具體來說,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金,需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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