正常辭職多久可以走？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按照正常程序退休后30天可以退休，試用期內(nèi)3天。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1.如果是未轉(zhuǎn)正還在試用期的員工，那么提出辭職后，最晚3天之后就可以離開。2.如果是正式員工，那么提出辭職后，最晚一個(gè)月之后就可以離開。
正常辭職30天能離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
-
要提前多久正常辭職正式辭職的勞動(dòng)者，需要提前30天，以書面的形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022.04.16 1,255 -
-
正式員工提出辭職后多久可以走人？離職的第一種情況是和用人單位協(xié)商過(guò)后可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天才可以辦理離職。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。
2020.01.28 825
-
辭職后多久可以正常走了
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-04-19 15,340 -
辭職多久可以走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)
2022-02-06 15,340 -
正常離職多久可以再入職
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒(méi)有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過(guò)程中，因?yàn)閱T工
2022-02-08 15,340 -
辭職后多久可以走
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-02-12 15,340
-
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
00:58
走失多久可以報(bào)警走失24小時(shí)可以報(bào)警。向失蹤人戶籍所在地刑警隊(duì)報(bào)告失蹤人口或者在失蹤地公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)受理后，根據(jù)所偵察情況決定是否立案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，失蹤人口的報(bào)案一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，
4,177 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
