兼職合同未到期突然自己辭職是否會(huì)被扣工資
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兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。 但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。
《民法典》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。
突然辭職能拿到工資。前提是與用人單位解除或者終止了合同的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是必須要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。但是若是勞動(dòng)者突然走人不符合規(guī)章制度，用人單位是可以不支付工資的。
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勞動(dòng)合同未到期辭職是否扣工資否，勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.12.08 467 -
勞動(dòng)合同未到期辭職是否要扣工資勞動(dòng)合同未到期辭職，勞動(dòng)者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.09.30 192 -
突然辭職被扣半個(gè)月工資合法嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.11.05 399
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兼職合同到期自己辭職會(huì)怎么樣，是辭退之后才給工資嗎
兼職合同未到期突然辭職的，一般不扣除工資。但如果你突然離職，給用人單位造成損失，你應(yīng)該承擔(dān)用人單位的損失。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人
2021-11-21 15,340 -
沒合同員工突然離職扣工資
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-15 15,340 -
突然辭職能拿到工資嗎
可以拿到工資。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單
2021-12-27 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職扣工資嗎
簽訂勞動(dòng)合同后未滿合同期限，勞動(dòng)者是可以提前申請(qǐng)辭職，但要履行通知公司義務(wù)。這種情況下，用人單位是不能扣工資的，如果克扣工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2023-02-13 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
