辭職時單位要求交培訓(xùn)費合理嗎
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根據(jù)新的《勞動合同法》你只要提前向用人單位以書面的形式提出解除勞動合同，你就可以與用人單位解除勞動合同。至于培訓(xùn)費的問題，看你們有沒有這方面的約定，如果沒有約定，你不必要支付違約金。就算有約定培訓(xùn)費問題，也要看單位是否對你進行了培訓(xùn)沒有，而且這樣的培訓(xùn)必須費用比較高，只能是針對與工作有關(guān)的技術(shù)技能的培訓(xùn)，才能約定違約金。對于你遞交了書面解除合同通知后，單位再沒有辦理離職手續(xù)的情況下，我認為你還是應(yīng)該繼續(xù)上班，用人單位不安排任務(wù)是他們的問題，你不上班就是你違反公司制度的問題。對此，用人單位也只能按照規(guī)章制度對你進行處理，而不能不給你辦理解除勞動合同的手續(xù)。根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)該為你辦理離職手續(xù)，并退還檔案。如果單位不按法律來辦，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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需要根據(jù)具體情況而定。首先培訓(xùn)費是由用人單位提供的，那么用人單位提供培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。如果勞動者沒有違約的，就不應(yīng)當支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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辭職時單位要求賠償培訓(xùn)費用怎么辦只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。 除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費用。 勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期
2020.12.27 220 -
用人單位要求培訓(xùn)費合法嗎用人單位收取培訓(xùn)費是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.02 550 -
辭職時公司要求賠償培訓(xùn)費是否合理員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.11 184
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辭職時單位要求交培訓(xùn)費用怎么辦
培訓(xùn)費用必須具有相關(guān)的費用憑證。 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付
2022-03-17 15,340 -
辭職要從單位收培訓(xùn)費嗎?
在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費用來適當?shù)刂Ц丁?/p>
2022-07-04 15,340 -
辭職要扣培訓(xùn)費合理嗎？
辭職要扣培訓(xùn)費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) (三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的
2022-04-02 15,340 -
辭職離職要交培訓(xùn)費合法嗎？
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-07-06 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11 -
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單位辭職后社保醫(yī)保怎樣續(xù)交單位辭職后社保醫(yī)保的續(xù)交方式如下：一種是以靈活就業(yè)形式繳納社保，另一種則是去尋找專業(yè)的第三方社保代繳平臺或公司代繳。 以靈活就業(yè)形式繳納社保就是以自由職業(yè)的身份繳納社保，屬于個人繳納社保的一種。個人繳納社保與企業(yè)為員工繳納社保在內(nèi)容上有所不
10,488 2022.05.11
