勞動合同約定用人單位違約金是否有效
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看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
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用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
勞動合同中約定用人單位承擔違約金責任條款是否有效勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓服務期可以約定違約金；二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
2020.10.21 314 -
用人單位違約解除勞動合同是否要交違約金勞動者違約當然要支付違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.27 155
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用人單位在勞動合同中約定的違約金有效嗎
看看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，取決于具體情況，符合勞動合同法可以約定違約金，只要當事人的真實意圖，沒有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將保護本協(xié)議，確定本協(xié)議有效，違約金符合勞動合
2021-12-13 15,340 -
用人單位可以約定違約金的情形，勞動合同能否約定違約金
根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞
2022-04-07 15,340 -
勞動合同約定違約金是否有效
我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的
2022-01-30 15,340 -
勞動合同中約定違約金的條款, 用人單位是否可以與勞動者約定違約金
勞動合同法只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金該法第二十二條是用
2022-02-05 15,340
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合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
927 2022.04.25 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
