試用期不低于試用期合同不低于聘用合同

勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；其他。

試用期合同不得低于

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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試用期的工資不得低于合同約定的百分之八十。

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試用期內(nèi)合同不低于
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020.09.05 128
試用期不得低于聘用合同的多少
試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；就業(yè)狀況；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

2020.04.25 143
試用期工資不低于合同
試用期工資不低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020.11.27 107

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試用期合同不低于
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-05-16 15,340
試用期工資不得低于合同
員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。用人單位在試用期違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-07-05 15,340
試用期勞動合同不得低于
試用期勞動合同不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-07-06 15,340
試用期不得低于勞動合同期限。
試用期不得低于勞動合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

2021-11-10 15,340

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01:03
試用期不簽合同怎么賠償
試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承

804 2022.05.18
01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 2022.04.15
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，

749 2022.04.17