單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
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《》關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定了三種主要情況，包括員工有過(guò)錯(cuò)解除、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位單方解除與員工的，一般應(yīng)注意做到三點(diǎn)：一是辭退員工事實(shí)依據(jù)充分，要有相應(yīng)的證據(jù);二是辭退員工法律依據(jù)適用準(zhǔn)確;三是辭退員工操作程序合法。司法實(shí)踐中，要特別注意操作程序合法，有時(shí)在前兩項(xiàng)都滿足的基礎(chǔ)上，由于用人單位忽視解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致敗訴。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該注意避免。
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員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需注意事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求其重新研究處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。此外，用人單位還需注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題等。
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單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)？員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
2020.12.03 107 -
單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
2020.11.25 194 -
勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)注意什么?解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題： 1.解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)。 2.解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》。 3.存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.22 132
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單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：1、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？
《》關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定了三種主要情況，包括員工有過(guò)錯(cuò)解除、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位單方解除與員工的，一般應(yīng)注意做到三點(diǎn)：一是辭退員工事實(shí)依據(jù)充分，要有相應(yīng)的證據(jù);二是辭退員工
2022-09-02 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要注意什么
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-03-21 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
