員工違法被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
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如果員工違法退休的話，可以根據(jù)自己在職場的工作年數(shù)直接向公司要求賠償，根據(jù)工作年數(shù)達(dá)到2個(gè)月的基準(zhǔn)向公司要求賠償，如果不到1年的話，可以根據(jù)1年來計(jì)算，如果不到6個(gè)月的話，可以向公司要求支付1個(gè)月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
員工被無故辭退的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付； 2、最長支付不超過12個(gè)月工資。 員工被辭退直接向仲
2022.07.15 480 -
員工無故被辭退怎樣能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工被無故辭退，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.03 122 -
員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.05.12 164
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員工違規(guī)被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
同意該意見。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動合同。如員工符合以上兩個(gè)條件，用人單位可以解除勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞
2022-08-26 15,340 -
員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的
勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-04-19 15,340 -
被辭退員工怎樣辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)離職前十二個(gè)月的平均工資確定。公司應(yīng)當(dāng)將離職前十二個(gè)月的“應(yīng)發(fā)工資”與年終十三薪加在一起，計(jì)算出其前十二個(gè)月平均工資，作為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)。《勞動合同法》第四十七
2022-07-13 15,340
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
