職工被借調(diào)期間酒后致人重傷，借調(diào)單位要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
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借調(diào)不用人正常就該回原公司上班，如果該發(fā)的獎金被克扣，向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起維權(quán)。
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職工被借調(diào)期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
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職工借調(diào)期間受傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
2020.07.02 133 -
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職工借調(diào)期間受傷是誰承擔(dān)賠償責(zé)任職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
2020.08.22 126
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職工借調(diào)期間工傷保險責(zé)任由哪方單位承擔(dān)
借調(diào)是指職工所在單位與其他單位協(xié)商，把本單位的職工借用到其他單位工作的情形。由于存在合法的勞動關(guān)系是工傷獲得賠償?shù)那疤幔枵{(diào)是職工所在單位與其他單位協(xié)商的結(jié)果，職工到借調(diào)單位工作是受原單位的指派，實(shí)
2022-06-03 15,340 -
職工借調(diào)期間工傷保險責(zé)任由哪方單位承擔(dān)？
借調(diào)是指職工所在單位與其他單位協(xié)商，把本單位的職工借用到其他單位工作的情形。由于存在合法的勞動關(guān)系是工傷獲得賠償?shù)那疤?，而借調(diào)是職工所在單位與其他單位協(xié)商的結(jié)果，職工到借調(diào)單位工作是受原單位的指派，實(shí)
2022-05-28 15,340 -
職工被借調(diào)期間受到工傷由誰承擔(dān)責(zé)任
工傷保險條例第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保
2022-02-09 15,340 -
職工借調(diào)期間受傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。
2022-07-04 15,340
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能否向借款人配偶主張承擔(dān)連帶責(zé)任如果是夫妻共同債務(wù)的話，當(dāng)然能夠向債務(wù)人的配偶主張承擔(dān)共同責(zé)任。如果不是夫妻共同債務(wù)，只是債務(wù)人一方的個人債務(wù)，當(dāng)然不能向債務(wù)人的配偶主張承擔(dān)連帶責(zé)任。這就需要確認(rèn)夫妻共同債務(wù)的范圍。根據(jù)中華人民共和國最高人民法院最新頒布的司法解釋規(guī)定，夫
1,465 2022.04.17 -
02:14
擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，債權(quán)人可以請求債務(wù)人履
13,239 2022.04.15
