因為公司效益不好辭退員工，想知道員工被辭退有工資拿嗎？
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單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，不得苛扣工資，如果單位拒絕結清或苛扣工資，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司因為效益不好可以提起辭退勞動者，但應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前三十日通知的應當額外支付一個月工資。
公司因效益不好可以辭退員工，但只能在公司資不抵債、瀕臨破產時適當減員；同時在裁減或重招時，公司應當優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經濟困難的員工。
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公司效益不好辭退員工有什么補償嗎根據我國相關法律規(guī)定，對于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補償的，其具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.14 584 -
公司因為員工效益問題辭退員工和怎么賠償出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。根據勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
2020.06.17 262
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公司辭退員工想知道員工違規(guī)被辭退需要補償嗎
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。3、第五十
2022-07-11 15,340 -
要辭退員工想知道員工不參加培訓被辭退的問題
1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和
2022-06-14 15,340 -
公司因效益不好辭退員工, 員工按公司標準應該怎么賠償?
依公司效益不好辭退員工，就是構成無故辭退員工標準，依勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-02-23 15,340 -
有沒有因為沒有工資被公司辭退的員工
勞動者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動
2022-04-08 15,340
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經濟補償金。具體的經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
