勞動法規(guī)定哺乳期待崗怎么發(fā)工資
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待崗工資有哪些規(guī)定這個國家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。〈省工資支付條例〉第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
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哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；其他。
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勞動法哺乳期規(guī)定勞動法哺乳期規(guī)定具體如下： 1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其
2022.11.04 7,544 -
哺乳期的勞動法規(guī)定勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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勞動法待崗工資有什么規(guī)定規(guī)定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
2020.05.10 430
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哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定？
哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動
2022-07-23 15,340 -
哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定
哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動
2022-06-06 15,340 -
哺乳期的工作崗位勞動法規(guī)定
哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動
2022-06-09 15,340 -
勞動法哺乳期工資規(guī)定
哺乳期工資計算 1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、
2022-03-16 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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