單位沒有給員工上保險出現(xiàn)工傷怎么辦
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全部工傷保險待遇由用人單位承擔?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3272659561611056564.html">工傷保險條例》第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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單位沒有交工傷保險出現(xiàn)工傷的，勞動者可以要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付相關(guān)費用。因為法律規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
單位沒有交工傷保險出現(xiàn)工傷的，勞動者可以要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付相關(guān)費用。因為法律規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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老板沒給員工買保險,員工出現(xiàn)工傷怎么辦沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用
2020.06.27 269 -
單位沒有工傷保險出了工傷怎么辦用人單位沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔工傷賠償責任。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付
2020.01.01 181 -
單位沒交員工工傷保險怎么辦單位沒交工傷保險的，由當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門責令其限期參加，補繳工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；如果勞動者在此期間發(fā)生工傷的，則符合規(guī)定的工傷保險待遇由單位支付。
2020.09.29 178
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單位給員工買了保險, 員工出現(xiàn)工傷怎么辦
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，并不因此免除單位為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問單位有為
2022-02-01 15,340 -
單位沒給員工工傷保險怎么辦？
單位沒有為職工繳納工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支
2022-06-20 15,340 -
單位沒有給員工買工傷保險怎么辦
直接給你上規(guī)定吧，看得明白一點：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的
2022-03-12 15,340 -
單位沒給員工交工傷保險怎么辦
單位未繳納工傷保險，勞動者因工傷，用人單位應(yīng)當支付全部工傷保險待遇，但也應(yīng)當申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；用人單位、
2021-12-25 15,340
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00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
