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在單位午休時(shí)間請假外出,在單位下樓梯不小心滑倒造成骨折是否認(rèn)為

2022-10-22 16:15

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專業(yè)分析:

大概不能,和工作沒關(guān)系工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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王偉剛律師

云南天外天律師事務(wù)所

下班時(shí)在單位樓梯摔倒算工傷。工傷認(rèn)定的程序如下:申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請;機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進(jìn)行審核;機(jī)構(gòu)決定受理的,出具受理文書,并送達(dá)申請人;機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認(rèn)定決定;依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般情況下,在單位滑倒是否算工傷,關(guān)鍵要符合認(rèn)定條件:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受傷的;4、有職業(yè)病的。

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    可以認(rèn)定為工傷。

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    需要看是不是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?,如果是則算工傷,如果是自己的原因則不算。

    2020.11.30 371
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    企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上

    2020.09.12 1,228
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    單位不按照國家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞

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