其中《刑事訴訟法》第一百零九條規(guī)定報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。 人民法院會根據(jù)舉報(bào)者提供的材料進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的話，就會給予立案，否則不不予立案。 雖說現(xiàn)代社會雇傭童工的現(xiàn)象已經(jīng)很少了，但并不代表雇傭童工的現(xiàn)象已經(jīng)完全消失，還有不少人都在使用童工，為此國家就更需要提倡大家去舉報(bào)雇傭童工。若舉報(bào)雇傭童工相關(guān)證據(jù)沒有的話也是可以到勞動保障部門進(jìn)行舉報(bào)的，將雇傭者的相關(guān)情況透露給勞動保障部門即可，他們會派相關(guān)的人員進(jìn)行調(diào)查取證。 （責(zé)任編輯：張小朝）

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。