入職和簽訂勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定
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入職勞動合同簽訂時間規(guī)定如下： 已建立勞動關(guān)系，可以同時訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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入職多久簽訂勞動合同 規(guī)定按照法律規(guī)定，入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
2020.06.03 160 -
勞動法規(guī)定入職后簽訂合同時間勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.29 158 -
勞動法規(guī)定入職多久應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2020.07.04 173
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入職勞動合同簽了以后的相關(guān)規(guī)定是什么的
1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動
2022-06-13 15,340 -
勞動法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動合同
與試用期無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則單位違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。勞動合同法：第十條建
2022-02-08 15,340 -
員工入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂時間法律有什么規(guī)定
員工在入職一個月之后，單位就必須和員工簽訂勞動合同，只要簽訂的協(xié)議滿足勞動合同的特點，包含勞動合同的內(nèi)容那么就可以作為勞動合同。如果不能成立為勞動合同，那么員工是可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)
2022-02-13 15,340 -
我國法律規(guī)定入職幾個月必須簽訂勞動合同?
用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2022-06-26 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
