中途可以簽訂勞動合同變更工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不可以。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致形成的，非經(jīng)雙方共同同意，不得變更勞動合同。勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂后還可以變更，但應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
-
-
-
勞動合同中途的公司可以變更嗎？勞動合同中途，若變更公司名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行；若變更一方當事人的，應該雙方協(xié)商一致以后，以書面形式變更勞動合同。
2020.01.20 201
-
勞動合同中途可以變更嗎？
勞動合同中途可以變更。勞動合同的變更要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，但變更勞動合同，應采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位
2022-07-02 15,340 -
勞動合同中途可以變更嗎
勞動合同中途可以變更。勞動合同的變更要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，但變更勞動合同，應采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位
2022-06-03 15,340 -
保險合同在簽訂中途可以變更嗎
保險合同中途可以變更，只要保險公司與投保人協(xié)商一致達成共識之后，可以就保險合同的條款內(nèi)容進行變更，變更的內(nèi)容必須明確。變更后保險人要在保險憑證上面批注，或者直接簽訂變更的協(xié)議。根據(jù)2021年1月1日起
2022-06-05 15,340 -
勞動合同中的工資可以變更嗎
勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動法和勞動合同法的行為。但是當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動
2022-06-29 15,340
-
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
