公司強崗降薪，該如何維護個人權(quán)益
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不經(jīng)勞動者同意公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。
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哺乳期調(diào)崗降薪不同意該如何維權(quán)女職工在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明女職工不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。 如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，女職工可申請勞動
2020.06.29 197 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎如何來維護自己的合法權(quán)益用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動者協(xié)商是合法的。 維護自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國
2020.07.10 112 -
勞動者被調(diào)崗降薪如何維權(quán)勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離
2020.11.21 185
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公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)？
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-19 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照規(guī)定，變更應(yīng)當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動
2022-08-23 15,340 -
如何維權(quán)降薪降崗
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-04-09 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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男方出軌離婚女方如何維護權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯，男方違反了夫妻之間的忠實義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
