民事訴訟法19條只適用于合同糾紛嗎
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由于勞動糾紛適用仲裁前置的規(guī)定，所以經(jīng)過仲裁程序后向人民法院起訴時會適用《民事訴訟法》。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。
勞動爭議適用《民事訴訟法》，但優(yōu)先使用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因為勞動爭議仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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《民事訴訟法》適用于勞動爭議，但由于勞動爭議仲裁的前置原因，優(yōu)先使用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之
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勞動爭議適用仲裁前提，經(jīng)仲裁程序后，適用《民事訴訟法》向人民法院不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不作仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
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