辭退，沒有合同，該不該補(bǔ)償？干了兩年多，補(bǔ)償多少？
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭取其他款項(xiàng)。
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干了一年多沒簽合同有什么補(bǔ)償工作一年多用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.29 920 -
不到半年辭退要補(bǔ)償多少不到半年辭退需要補(bǔ)償半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022.06.17 976 -
沒滿半年,辭退員工補(bǔ)償多少看情況。 1、如果是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果不是法律規(guī)定可以解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情況，那么工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 480
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在私企干了十年被辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者在私企工作十年被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位需依法支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞
2022-06-22 15,340 -
簽一年合同被提前辭退公司該補(bǔ)償多少
如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭取其他款項(xiàng)。
2021-12-14 15,340 -
店里生意不好干了兩年被老板辭退！我能得多少補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-10-16 15,340 -
干了一年多沒簽合同有什么補(bǔ)償
工作一年多用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)
2021-12-12 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
