試用期經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
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主要根據(jù)不同的情況而計算，一般情況下，員工自動解除勞動合同不需要補償金；而公司方面解除勞動合同需要支付員工經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金支付的條件如下： 1、勞動者可以解除勞動合同的合法情形； 2、用人單位無過失性的辭退； 3、勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 4、勞動合同終止的。
試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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試用期解除合同如何補償經(jīng)濟補償金試用期解除合同一般不會有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)姆秶]有包括試用期解除合同的情形。在試用期中，除有法定解除情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.05.01 163 -
經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.02 153 -
經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 155
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關(guān)于試用期經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
以勞動合同法第39條解雇沒補償金 以其他理由解雇，工作不滿半年補償半個月工資，滿半年補償一個月工資。 試用期經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿半年補償半個月工資，滿半年補償一個月工資。 《勞動法》第四十七條經(jīng)
2021-03-22 15,340 -
試用期工傷經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
補償金的支付月數(shù)有3個標(biāo)準(zhǔn)，一是十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)、二是不封頂標(biāo)準(zhǔn)、三是雙標(biāo)準(zhǔn)。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，此情況下，應(yīng)該是按照：不封頂標(biāo)準(zhǔn)，即：用人單位根據(jù)勞動者
2022-07-21 15,340 -
試用期有經(jīng)濟補償金嗎？
1、試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，不會單獨計算，用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，解除的情形符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期
2022-07-18 15,340 -
沒過試用期有經(jīng)濟補償金嗎
有的，公司要賠償?shù)?，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十
2022-06-19 15,340
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00:59
離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
