在無辜被解雇前不得而知被解雇，案件于18年7.30被解雇，現(xiàn)在可以申請勞動仲裁嗎
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一、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請，立案時需攜帶：2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后，之后對雙方進行調解，調解不成委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到；三、可以不請當?shù)?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關系的證明等材料。
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孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效不予受理，或者不予支持。一般勞動爭議仲裁委員會不予受理或者裁定對其主張不予支持。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效可以中止。
2020.12.25 132 -
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勞動仲裁被解雇，多久能申請勞動仲裁
申請人提交勞動仲裁申請書5個工作日內(nèi)，勞動仲裁委應該給出答復，如果受理應該出具案件受理通知書。如果勞動仲裁委不受理，應該出具不予受理決定書或通知。 其中，不予受理的，勞動者可以起訴到法院。 1、去當?shù)?/p>
2022-08-23 15,340 -
二十年前被單位解雇還能申請仲裁嗎
不，勞動仲裁的申請不得超過法律規(guī)定的訴訟時效。法律對勞動仲裁的訴訟時效有嚴格的規(guī)定，勞動仲裁的申請不得超過訴訟時效。超過訴訟時效的，符合備案條件的，法院必須受理備案；但法院不能主動引用訴訟時效，駁回原
2021-12-16 15,340 -
孕婦被解雇勞動仲裁時效
孕婦被解雇但過了勞動仲裁時效，一般勞動爭議仲裁委員會不予受理或者裁定對其主張不予支持。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效可以中止。
2022-06-10 15,340 -
退休以后被解雇勞動仲裁能贏嗎
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
2022-03-24 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
