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工資拖欠時如何解決勞動合同問題,以維護自身權(quán)益?

2024-12-08 18:16

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勞動者可采取以下途徑解決: 1、向勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 2、直接申請仲裁。 3、如對仲裁結(jié)果不滿意,可在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4、依據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟時,勞動者有權(quán)要求除規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位拖欠或無理拖欠勞動者工資報酬的,勞動行政部門可責(zé)令其支付,并可要求支付賠償金。

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1、五年無在單位工作是你與單位商量停薪留職的結(jié)果,身患疾病更不是你不愿意看到的結(jié)果。 2、五年期滿,你因病不能繼續(xù)履行原來的工作職位,所以,你要求單位妥善安排新的工作并無不當(dāng)。 3、在此期間,單位若無合適職位安置,倒能夠說得過去。但應(yīng)該承受最低薪水的勞動待遇吧?不交納社會保險費那就違背了國家的法律限定。 4、至于現(xiàn)在又要與你解除勞動合同就更是違法的了,你能夠通過勞動仲裁的途徑維護你的合法權(quán)益。 5、如果確實不能繼續(xù)勞動合同了,你應(yīng)該得到的權(quán)益是你兩年的薪水、補繳社會保險,解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,違法解除合同的賠償金。 6、具體的準(zhǔn)則,建議你在網(wǎng)上搜一下《勞動合同法》全文看一看。大致是:解除合同的經(jīng)濟賠償金按你的工齡2年賠償你一個月的薪水額,違法解除合同單位應(yīng)再按經(jīng)濟賠償金承受一倍的賠償金(加上原數(shù)為兩倍)。

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