什么情況下用人單位可以終止勞動合同
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勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的以及法律規(guī)定的其他情形時，用人單位不可以解除、終止勞動合同。
以下情況下用人單位終止勞動合同需要補償：勞動合同期滿用人單位不愿續(xù)簽合同或者用人單位降低工資導致員工不續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
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勞動合同什么情況下可以終止勞動合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.05.19 156 -
什么情況下可以終止勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者
2020.05.30 174 -
什么情況下勞動合同可以終止？勞動合同可以終止的情況是：即勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
2020.04.10 150
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什么情況下用人單位終止勞動合同
在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-24 15,340 -
用人單位在什么情況下不可以終止勞動合同
首先和解答辭退問題：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-04-01 15,340 -
用人單位在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同或者終止勞動合同
在被證明不符合錄用條件的情形下，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-03-04 15,340 -
什么情況下用人單位不得終止勞動合同
根據(jù)《工傷保險條例》：如果職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，這時候企業(yè)不能因勞動合同期滿而與其終止勞動關系。如果職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，則保留與用人單位
2022-10-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
880 2022.05.13 -
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什么情況下專利權終止專利權終止的意思是，專利權的保護期限已經(jīng)屆滿，或基于某種原因導致專利權失效。其中，造成專利權終止的原因主要有下面幾種： 1、沒有按照規(guī)定交納年費。如果專利權人滯納期滿后仍然沒有繳納年費和滯納金，或者沒有繳夠足額的年費和滯納金的，從滯納期滿之
2,992 2022.10.23
