未簽勞動合同，現(xiàn)在因為和公司解除勞動關(guān)系，公司要補償嗎
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主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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因為公司原因解除勞動合同若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.05.06 457 -
公司解除勞動關(guān)系要給予補償金嗎不是在任何情況下用人單位解除勞動關(guān)系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有：1、協(xié)商一致解除勞動合同；2、無過失性辭退（如無法勝任原工作）；2、經(jīng)濟(jì)性裁員（破產(chǎn)重整裁員）；3、勞動合同期滿后勞動者不再續(xù)訂勞動合同（單位維持或提高待遇，勞動
2022.04.12 1,079 -
公司解除勞動關(guān)系要給予補償金嗎公司解除勞動合同關(guān)系是需要給勞動者相應(yīng)補償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
2020.05.12 158
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公司未簽勞動合同解除勞動合同有補償嗎
按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由為您整
2022-04-08 15,340 -
因與勞動者解除勞動關(guān)系公司有權(quán)補償嗎
除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，其他情形因終止原因不同，賠償方式不同。
2021-12-10 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-04-19 15,340 -
勞動者和集團(tuán)公司簽訂勞動合同算解除勞動關(guān)系嗎
勞動者和集團(tuán)公司簽訂勞動合同，如果集團(tuán)公司各子公司不具有獨立的法人代表，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更崗位，不算解除勞動關(guān)系。如果子公司具有獨立法人，集團(tuán)公司單方面變更勞動者到下屬產(chǎn)業(yè)公司，勞動者可
2022-02-13 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
