如何解決用人單位違反集體合同的糾紛
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《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責任和發(fā)生爭議的解決方式?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定有兩層含義： １、用人單位違反集體合同應當承擔責任。即是說，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動權益，就應當承擔責任。 ２、因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑。 從該條規(guī)定看，因履行集體合同發(fā)生的爭議，工會要先與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》第五十六條，用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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用人單位違反集體合同用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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