單位解除勞動合同賠償金怎么算, 單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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【1】單位如果違法與勞動者解除勞動合同，按照《勞動合同法》第87條，應(yīng)該按照勞動者工齡每滿一年賠償兩個月工資。工作一年零十個月，單位要給勞動者賠償四個月工資。【2】單位如果按照《勞動合同法》第46條，第47條與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該按照勞動者工齡每滿一年補(bǔ)償一個月工資。工作一年零十個月，單位要給勞動者補(bǔ)償2個月工資?！?】單位如果按照《勞動合同法》第39條第2項(xiàng)，第3項(xiàng)，第4項(xiàng)，第5項(xiàng)勞動者有過錯的，還有第六項(xiàng)，與勞動者解除勞動合同，不用給勞動者任何補(bǔ)償。
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同主要分為合法解除與違法解除兩種。用人單位與職工協(xié)商一致，合法解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位根據(jù)職工的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的比例發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，并按
2022.04.12 729 -
單位解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定。如果是違法解除勞動合同，標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 158 -
單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位因?yàn)闊o過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.04.25 215
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同
單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340 -
勞動單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。
2022-08-29 15,340 -
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位為員工購買社保是法定義務(wù)，你們有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保。 2、單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-01-31 15,340 -
單位勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-04-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
