涉及企業(yè)賠償后其他責(zé)任企業(yè)要賠嗎
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交通事故構(gòu)成工傷的，往往涉及第三人侵權(quán)賠償和工傷賠償兩個(gè)法律關(guān)系。受害者一方面可依照侵權(quán)責(zé)任法向加害人請求損害賠償；另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請求保險(xiǎn)給付?；诂F(xiàn)行法律規(guī)定，二者之間為“部分兼得、部分補(bǔ)充”的關(guān)系。即：如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。對于上述幾項(xiàng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用以外的其他費(fèi)用，則采取兼得原則。因此，用人單位不能以勞動者已經(jīng)獲得傷殘賠償為由免除自身的賠償義務(wù)。
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如果合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。如果合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。如果合伙企業(yè)違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和繳納罰款、罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以同時(shí)支付的，先承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
泄露公司機(jī)密是屬于違法的行為，如果簽訂了保密協(xié)議的，泄露公司機(jī)密要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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職業(yè)病企業(yè)賠償嗎職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧诱撸⒃趧趧雍贤休d明，不得隱瞞或者欺騙。
2020.07.26 142 -
國有企業(yè)還有其他有限責(zé)任公司嗎其他有限責(zé)任公司并不代表一定就是國有企業(yè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國企是指國家以及地方政府投資參與控制的企業(yè)。且重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源等領(lǐng)域的國家出資企業(yè)，由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)。即國企并不以公司形式為確認(rèn)條件。
2020.09.18 247 -
企業(yè)裁員需要賠償嗎企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法裁員需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 101
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中涉及肇事方賠償后企業(yè)還要賠嗎
交通事故構(gòu)成工傷的，往往涉及第三人侵權(quán)賠償和工傷賠償兩個(gè)法律關(guān)系。受害者一方面可依照侵權(quán)責(zé)任法向加害人請求損害賠償；另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請求保險(xiǎn)給付。基于現(xiàn)行法律規(guī)定，二者之間為“部分兼得、部分
2022-10-05 15,340 -
中涉及，肇事方賠償后企業(yè)還要賠嗎
一般情況都是雙賠的，可以同時(shí)享受工傷待遇及交通事故待遇，其中醫(yī)療費(fèi)只能賠償一次。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)要賠償員工責(zé)任嗎
1、工作中工人遇到交通肇事逃逸企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任的。2、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)賠償金可以涉及哪些
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-09 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動者半個(gè)月工資。其中工資是勞動者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
