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工廠老板拖欠職工工資還行嗎?

2022-10-23 01:22

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2022-10-23回復(fù)

專業(yè)分析:

拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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天津東方律師事務(wù)所

工廠老板拖欠工資,員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

建議先和老板協(xié)商發(fā)工資,如果協(xié)商沒(méi)有用的話就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還是不發(fā)工資的話,那么員工就只能夠到人民法院起訴工廠,要求支付一定的工資甚至賠償金。

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  • 如果工廠老板拖欠工資怎么辦
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    可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門投訴,也可以向人民法院提起民事訴訟。

    2020.12.22 219
  • 工廠老板拖欠工資不發(fā)怎么辦
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    工廠老板拖欠工資不發(fā),勞動(dòng)者可以與其協(xié)商,確定一個(gè)合理的支付期限;協(xié)商不成的,可以收集相關(guān)拖欠工資的材料去向勞動(dòng)行政部門投訴;或者依法去找有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

    2022.08.11 405
  • 工廠老板拖欠工資不發(fā)怎么辦?
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    工廠欠工資不給,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴,或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

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  • 工廠老板拖欠工資怎么辦

    對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁

    2022-06-26 15,340
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    要向用人單位進(jìn)行討薪,維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù),如工作服、工資條、工牌證人等。

    2022-09-27 15,340
  • 老板拖欠工資不開(kāi)是小廠還是大廠

    1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)

    2022-06-22 15,340
  • 拖欠工廠老板的工資怎么辦

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行周

    2022-08-18 15,340
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    當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí),員工可以與工廠老板協(xié)商解決,也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

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    到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

    1,032 2022.05.11
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    去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上

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