強(qiáng)制加班該如何處理
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1、用人單位不得強(qiáng)制員工加班；2、根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；3、超過勞動(dòng)法規(guī)定的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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我國(guó)法律規(guī)定用人單位不能強(qiáng)制員工加班工作，而且如果員工加班工作的，應(yīng)該給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，強(qiáng)制員工加班的，勞動(dòng)者可以：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出投訴，要求公司整改；2、提出調(diào)解或者仲裁；3、提起訴訟。
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 也可以可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司強(qiáng)制加班如何處理公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司。
2020.07.03 150 -
強(qiáng)制加班該如何投訴強(qiáng)制加班投訴的方式有： 1、收集規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或監(jiān)察部門； 2、直接將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)部門信訪部門填報(bào)；打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。 一、公司強(qiáng)制員
2022.07.12 995 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如何處理公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 186
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強(qiáng)制加班應(yīng)該如何處理
個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管和
2022-08-16 15,340 -
公司強(qiáng)制加班該如何處理？
很多公司事務(wù)多，強(qiáng)制員工加班，有些公司不支付加班工資，有什么辦法可以維護(hù)自己的權(quán)益呢？如何取得公司強(qiáng)制加班勞動(dòng)者維權(quán)的證據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40
2021-11-24 15,340 -
員工加班強(qiáng)制如何處理
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)
2022-07-28 15,340 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如何處理
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340
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毒駕該如何處理毒駕的處理方式根據(jù)其是否造成嚴(yán)重后果區(qū)分為行政處罰和刑事處罰。毒駕未造成重大交通事故的，處以行政處罰，具體措施包括十五日以下拘留、2000元以下罰款、吊銷駕照、禁止申領(lǐng)駕照、社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)、強(qiáng)制其戒毒等。如果毒駕造成了嚴(yán)重交通事故，則以
3,724 2022.04.17 -
01:14
強(qiáng)奸罪該如何辦理取保根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安全部關(guān)于取保候?qū)徣舾蓡栴}的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，犯強(qiáng)奸罪的犯罪分子如果符合取保候?qū)彽倪m用條件，可以辦理取保候?qū)?，具體的辦理程序如下：首先，需要由本人或者家屬，也可以是犯罪嫌疑人聘請(qǐng)的律師，對(duì)
787 2022.04.17 -
01:07
強(qiáng)制猥褻、侮辱罪如何處罰強(qiáng)制猥褻、侮辱罪，本罪侵害的客體主要是他人的性自由權(quán)，此處的他人包含了男性和婦女，具體包含了忍受性權(quán)利的自愿選擇，對(duì)性的厭惡感、羞恥感以及正常的性感情；本罪的犯罪對(duì)象主要是已年滿14周歲的人，在犯罪方式上，主要表現(xiàn)為使用威脅或者暴力的手段。
1,720 2022.04.17
