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6個月試用期的公司能去嗎
根據《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-05-13 15,340 -
快六個月試用期的公司要多久
根據《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-05-31 15,340 -
試用期三個月被公司開除？
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合
2022-04-07 15,340 -
2022年6個月試用期的公司能去嗎
根據《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可
2022-11-14 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償； 2、員工出現以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
