員工休假期間能不能辭退
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員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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工傷鑒定期間能不能辭退員工
工傷鑒定期間不能辭退員工,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形,用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
2020.02.25 130 -
在假釋期間能不能退休
勞動者在假釋期間也能夠辦理退休。首先,法律并未禁止給假釋人員辦理退休手續(xù),即并未剝奪假釋人員辦理退休手續(xù)的權(quán)利;其次,退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的,可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金;最后,允許辦理退休,對于保障假釋人員的基本生活,
2020.10.28 149 -
假釋期間能不能辦退休
假釋期間可以辦理退休。首先,法律并未禁止給假釋人員辦理退休手續(xù),即并未剝奪假釋人員辦理退休手續(xù)的權(quán)利;其次,退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的,可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金;最后,允許辦理退休,對于保障假釋人員的基本生活,有現(xiàn)實的必
2020.12.10 132
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員工休養(yǎng)期間是否不能辭退
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
2022-08-02 15,340 -
工傷期間能不能辭退員工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間,單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工
2022-04-15 15,340 -
病假期間能否辭退員工?
勞動者生病或非勞動者受傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作,也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后,可以解除勞動合同。但是,除了以下情況外,
2021-10-16 15,340 -
病假期間能辭退員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)
2022-04-03 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工,如果滿足一定的情形,單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時,可以與勞動者協(xié)商,解除勞動合同,但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,這兩項解除勞動合同的條件有一個例外:就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算
4,512 2022.05.11