勞動(dòng)糾紛可以直接上訴嗎？
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勞動(dòng)糾紛不可以直接上訴。 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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勞動(dòng)糾紛不可以直接上訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。
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勞動(dòng)糾紛能否可以直接上訴勞動(dòng)糾紛不可以直接上訴。 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁
2020.12.19 192 -
勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，
2020.05.27 183 -
勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛能直接起訴嗎 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者一般不能直接提起勞動(dòng)糾紛訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可
2022.05.23 2,497
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勞動(dòng)糾紛可不可以直接上訴
勞動(dòng)爭議不能直接上訴，必須通過仲裁程序。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不接受或者逾
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否可以直接上訴
勞動(dòng)糾紛不可以直接上訴。 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛可以直接訴訟嗎
原則上不可以。勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能起訴，但法律另有規(guī)定的除外，如用人單位拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛可以直接起訴嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向
2022-03-12 15,340
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工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個(gè)合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費(fèi)，如果是工人的勞動(dòng)報(bào)酬等人工費(fèi)支出，依據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲
1,339 2022.04.15 -
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
