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天津：對直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元給予補助；對參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元給予補助。 給予職業(yè)發(fā)展激勵，實施職稱評審傾斜，增加特設(shè)崗位，優(yōu)先推薦人才項目；對表現(xiàn)突出的非事業(yè)編制抗疫一線醫(yī)務(wù)人員，在公開招聘過程中，經(jīng)用人單位推薦，同等條件下優(yōu)先聘用。 對一線醫(yī)務(wù)人員子女，給予各級各類學(xué)校招生入學(xué)照顧政策。 重慶：及時發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助，做到應(yīng)補盡補。 對參加疫情防控工作并作出突出貢獻的一線醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)審核認定可提前一年申報高一級職稱或高一級技能等級，參與疫情防控工作的業(yè)績可視為職稱申報的重要業(yè)績成果、作為職稱評審的重要參考條件予以傾斜。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對一線醫(yī)務(wù)人員子女入園入學(xué)給予適當照顧。 湖北：對參與防疫一線應(yīng)急處置的醫(yī)療衛(wèi)生人員，由財政按照每人6000元的標準發(fā)放一次性的慰問補助，對參與疫情救治的醫(yī)療衛(wèi)生人員分類給予每人每天200元至300元的臨時性工作補助，由單位發(fā)放，財政全額保障。 對在疫情防控一線作出突出貢獻的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)表彰獎勵情況，可提前一年申報評審高一級職稱或納入特殊人才職稱評審“綠色通道”。 2020年參加中考的一線醫(yī)務(wù)人員子女，有關(guān)市州可在其錄取總分基礎(chǔ)上增加10分后參加中考招生錄取。 各區(qū)縣黨委、政府統(tǒng)籌安排，疫情防控期間對轄區(qū)內(nèi)一線醫(yī)務(wù)人員家庭全覆蓋走訪慰問，落實專人每周至少1次上門看望。 安徽：對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，分別給予每人每天300元、200元的臨時性工作補助。 對連續(xù)奮戰(zhàn)、直接接觸待排查病例或確診病例并對其進行診斷、治療和護理的醫(yī)護防疫人員，在享受臨時性工作補助的基礎(chǔ)上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。 在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。 對在疫情防控救治工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)療衛(wèi)生人員，在職稱評審時優(yōu)先推薦，崗位聘用時優(yōu)先聘用，可破格晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在省政府特殊津貼評選中予以傾斜。 山西：對山西省參與支援湖北的醫(yī)護人員，在發(fā)放臨時性工作補助的基礎(chǔ)上，再給予每人6000元的一次性慰問金。 對在抗擊疫情中表現(xiàn)突出的村（社區(qū)）干部和青年人才，優(yōu)先納入村（社區(qū)）組織換屆推薦人選。 對在抗擊疫情一線人員的嘉獎、記功獎勵不受規(guī)定比例和名額限制，按規(guī)定給予獎勵。 對在抗擊疫情一線表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，職稱優(yōu)先評定。 四川：對直接參與疫情防控的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，在申報高一級職稱評審時實行加分制，同等條件下優(yōu)先予以評審?fù)ㄟ^、優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。 對在疫情防控斗爭中挺身而出、不怕犧牲、英勇斗爭、扎實工作、經(jīng)受住考驗的干部，結(jié)合一貫表現(xiàn)，同等條件下優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定破格提拔、“火線”提拔。 參與救治新冠肺炎患者的一線醫(yī)務(wù)工作者、支援湖北醫(yī)療隊全體人員的子女，由當?shù)亟逃块T統(tǒng)籌，按照就近就便的原則，在當?shù)鼐妥x幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校的，優(yōu)先安排；在當?shù)鼐妥x普通高中的，在同批次學(xué)校中直接錄??；在省內(nèi)就讀中職的，直接錄?。粚罂计胀ǜ咝５模瑢嵭腥獭耙粚σ弧狈?wù)。 浙江：對經(jīng)受考驗的村(社區(qū))干部和青年人才，優(yōu)先納入村(社區(qū))組織換屆推薦人選。堅持在疫情防控斗爭一線考察識別評價干部，職級職數(shù)使用向一線傾斜，對表現(xiàn)突出、符合條件的予以提拔重用，優(yōu)先晉升職級。 對參加一線防控工作的基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者，可再單列核定年度考核優(yōu)秀等次指標，優(yōu)秀比例最高可占參加總?cè)藬?shù)的30%。 對較長時間超負荷工作的人員，要強制休息。對因參加疫情防控未能休假的人員，要及時安排補休。 對在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位等，各地可一次性核增當年績效工資總量。 江蘇：對投身疫情防控斗爭一線的專家和醫(yī)護人員，因表現(xiàn)突出而獲得?。ú浚┘壱陨媳碚玫?，已具備副高級職稱的直接認定正高級職稱，未取得高級職稱的直接認定副高級職稱。 獲得市級、縣級黨委、政府以及省級部門表彰的，不受學(xué)歷、資歷、論文等限制直接申報評審高一級職稱。 獲得縣級以上黨委、政府以及省級以上部門表彰獎勵的專家和醫(yī)護人員，本單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先納入崗位管理。 湖南：對表現(xiàn)突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員、村(社區(qū))干部，在選拔(比選)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員時，優(yōu)先選拔、錄(聘)用。 對在防控一線表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)工作者(含醫(yī)、護、技、藥)和科研人員等專技人才，經(jīng)核準可破格申報職稱，在職稱評審時可在評審職數(shù)、通過率、繼續(xù)教育學(xué)時等方面予以放寬，在職稱聘任、職務(wù)任用上予以優(yōu)先。 將作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入專家集中休假療養(yǎng)對象范圍。 江西：對工作在一線的醫(yī)務(wù)人員，省財政按照每人每天200元至300元予以補助。 為全省疫情防控一線的1.5萬名醫(yī)護人員和援湖北醫(yī)療隊免費投保，減免醫(yī)療隊援鄂期間通訊費用。 在全國首次對治愈新冠肺炎患者的兩家醫(yī)院發(fā)出表彰令，給參與救治的醫(yī)護人員給予嘉獎。 提供良好工作環(huán)境和休息場所，科學(xué)配備醫(yī)療檢測重點崗位人員，形成合理輪班梯隊，科學(xué)合理排班排崗，讓醫(yī)護人員工作舒心安心順心。 陜西：自2020年起，省、市組織事業(yè)單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫(yī)護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45周歲。 參加支援湖北和在省內(nèi)收治確診病患定點醫(yī)院從事新冠肺炎治療的一線醫(yī)護人員，可提前一年申報高級職稱，并免除基層服務(wù)經(jīng)歷、科研論文、繼續(xù)教育要求，評聘不受崗位職數(shù)限制。 對防控任務(wù)重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，額度不低于總量的10%；單位內(nèi)部分配向一線人員傾斜。 對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，開辟工傷服務(wù)保障綠色通道，用人單位申請工傷認定時限延長至60日。 河南：防治工作取得的成效、工作總結(jié)專題報告可作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果。 對在疫情防控一線工作的專家人才特別是醫(yī)療衛(wèi)生工作者，2020年在子女入學(xué)時可享受一次照顧。 河北：組織開展“五個一”活動，即與參加一線防控工作的干部進行一次談心談話，到一線防控干部家中進行一次走訪，到防控一線開展一次慰問，與隔離干部進行一次溝通，幫助一線防控干部解決一個難題。 在今年“七一”前夕，表彰100名在疫情防控中表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委書記、500名村（社區(qū)）黨組織書記。 對河北支援湖北醫(yī)療隊成員以及戰(zhàn)斗在定點醫(yī)院、發(fā)熱門診、隔離病房等防控一線的醫(yī)護人員建檔立卡，由省委組織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各派出單位和上級黨組織具體安排，逐人逐戶走訪慰問，解決實際困難，排除后顧之憂。 青海：對所有援鄂醫(yī)務(wù)人員、救援隊員即時開展關(guān)愛活動，按人均2000元的標準發(fā)放慰問金。 疫情結(jié)束后，比照省部級勞模療休養(yǎng)標準，由援鄂醫(yī)務(wù)人員和救援隊員、省內(nèi)疫情防控定點醫(yī)院專家自愿選擇三亞、廈門、桂林等療休養(yǎng)基地，年內(nèi)開展為期15天的療休養(yǎng)活動。 在推薦評選青海省“五一”勞動獎狀獎?wù)?、職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”、“五一”巾幗標兵