我國勞動法對訂立無固定期限勞動合同的情形作了詳細(xì)規(guī)定，主要表現(xiàn)為：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同如果用人單位認(rèn)為該勞動者適合簽訂無固定期限勞動合同，經(jīng)過兩人平等協(xié)商一致后，按照法律的有關(guān)規(guī)定就可以訂立無固定期限勞動合同。二、出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的法定情形當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、在一個(gè)用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年是指勞動者與同一用人單位簽訂的的期限不間斷達(dá)到十年，如果勞動合同期間發(fā)生中斷則不滿足此情形。如果一個(gè)勞動者在一個(gè)用人單位上工作十年，除了能表明自己本身能勝任這份工作，還能滿足用人單位保持人員的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。例如，李某在A工作了6年后，離職到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。雖然李某在A公司工作累計(jì)時(shí)間達(dá)到11年，但是期間發(fā)生了中斷，不符合在該單位連續(xù)工作滿十年的要求。 2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的3、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同在勞動者沒有出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形時(shí)，連續(xù)兩次與用人單位訂立固定期限的勞動合同后，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。三、訂立無固定期限的勞動合同的特殊情況根據(jù)第14的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。